工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 人力资源开发不包括( )。 岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　　）。 人力资源管理中与工作有关的信息包括( )。 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。   商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源开发与管理的基本环境包括()。 人力资源开发的目的不包括（）。 工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源现状分析不包括()。 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 开发人力资源的方法不包括 人力资源开发的特点中，不包括（）。 人力资源开发的新角色不包括（）