工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息（）

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务，请写出3项人力资源管理咨询服务的主要内容 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源管理的职能模块包括()等 人力资源管理的职能模块包括()等 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .