胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。