在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理工作的基础是（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是：