单选题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A. 一般地位
B. 重要地位
C. 特殊地位
D. 必要地位

查看答案
该试题由用户251****65提供 查看答案人数:33914 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户251****65提供 查看答案人数:33915 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。 在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的() 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中( )是内核。 ()是整个人力资源管理过程的关键环节。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理规划活动包括()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位