人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。