人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理规划活动包括()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 人力资源管理属于基本活动。() 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。