人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()

人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。 人力资源现状分析的核心是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 项目人力资源分析的内容包括( )。 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源产出的三个衡量指标是 人力资源战略的内容主要包括（） 人力资源外部扫描内容主要包括()。 人力资源环境可以分为三个层次：()。 人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。 人力资源评价的三个要素包括P3（）