人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 人力资源费用预算
E. 人力资源发展预测
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡 B.配置平衡 C.配置与发展预测 D.战略目标平衡
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作：
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（）
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.供需综合平衡 D.人力资源费用预算 E.人力资源发展预测
答案
人力资源管理的基础性工作是( )
A.人力资源规划 B.招聘 C.考核 D.职务分析
答案
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.员工招聘 D.绩效考评 E.员工培训
答案
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A.纽带 B.前提 C.核心 D.基础
答案
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
答案
热门试题
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。
护理人力资源管理的基础性工作是
人力资源管理最为基础性的工作是()。
人力资源管理最为基础性的工作是（ ）。
企业人力资源管理的基础性工作是（）
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
（）是现代组织人力资源管理的基础性工作。
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。
（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生
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