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创业人力资源风险主要包括()。

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主观题
创业人力资源风险主要包括()。
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创业中的人力资源可以获取的途径包括( ? ? )
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多选题
人力资源管理中的主要风险工作包括()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用,人不能尽其责 C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 E.人力资源引进时,只注重企业短期利益,未考虑企业的实际需要
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主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
主观题
人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能( )
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单选题
人力资源规划主要步骤包括()
A.人力资源管理制度 B.人力资源中心招聘 C.专业知识培训 D.工作设计
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多选题
人力资源晋升政策主要包括()。
A.晋升比率 B.晋升时间限制 C.晋升空间限制 D.晋升最低条件
答案
多选题
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
A.人员评估成本 B.岗位分析成本 C.在职培训成本 D.人员定向成本 E.脱产培训成本
答案
多选题
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本u000b 确认答案
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多选题
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本
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人力资源风险是 战术性人力资源计划主要包括( )。 人力资源战略的内容主要包括() 人力资源外部扫描内容主要包括()。 景区人力资源开发主要包括(  )。 企业人力资源技能库主要包括(  )。 所有创业资源中最活跃,最重要的资源是人力资源。 ()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源控制,下列需关注的主要风险是() 核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等 人力资源规划主要是规划组织人力资源的() 人力资源规划主要是规划组织人力资源的() 国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和() 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。 根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理() 对人力资源的选择分析主要包括( )。 人力资源规划主要内容不包括() 人力资源群体互补内容主要包括有:() 企业外部人力资源供给预测主要包括()。
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