国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源市场的机制运行体系在整个人力资源市场体系中占据主导地位，该体系使市场规律全面发挥作用。以下哪些选项属于机制运行体系的关键要素（） 人力资源社会保障部门着力抓好“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后的政策落实，统筹推进各项工作，促进市场在人力资源配置中起作用和更好发挥政府作用（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 组织建立人力资源管理体系应当包括( )。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 人力资源配置的宗旨是( )． 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 在人力资源市场体系中，属于机制运行体系三个关键组成要素的是（） 招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。