人力资源控制，下列需关注的主要风险是（）
A. 人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现
B. 内部机构设计不科学.可能导致机构重叠
C. 治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略
D. 员工权益保护不够.导致员工积极性受挫
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人力资源控制，下列需关注的主要风险是（）
A.人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现 B.内部机构设计不科学.可能导致机构重叠 C.治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略 D.员工权益保护不够.导致员工积极性受挫
答案
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
答案
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源过剩结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
答案
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源退出机制不当 C.人力资源激励约束机制不合理 D.关键岗位人员管理不完善
答案
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
战略发展应当关注的人力资源风险（）
A.人力资源引进的风险 B.人力资源约开发的风险 C.人力资源使用的风险 D.人力资源退出的风险
答案
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
A.人力资源缺乏或过剩结构不合理、开发机制不健全 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当 D.人力资源聘用机制不当
答案
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方 面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力 资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当 D.人力资源聘用机制不当
答案
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
答案
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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创业人力资源风险主要包括()。
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
人力资源应该关注（）
甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（ ）。
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
人力资源风险是
人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（）
人力资源管理应关注（）
人力资源关注的是成本收益问题。()
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
人力资源管理中主要的控制手段是（）
人力资源规划关注的重点包括（ ）
人力资源风险是针对团队资源提出的。()
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
下列属于人力资源费用支出控制原则的是（ ）。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
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