根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
答案
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
A.办事员 B.变革的追随者 C.变革的响应者 D.变革的领导者 E.变革的发起者
答案
人力资源管理人员的素质包括（）
A.专业知识 B.业务知识 C.思想素质 D.实施能力
答案
中层管理人员的人力资源管理责任是（）。
A.提供职位分析方面的信息 B.进行人力资源管理方面的重大战略决策 C.提出本部门用人计划 D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试
答案
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗 E.集体核算
答案
人力资源管理人员的素质必须以()为基础
答案
人力资源管理人员的素质要求主要包括（）
A.实施能力 B.思想素质 C.业务知识 D.专业知识
答案
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()
A.正确 B.错误
答案
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关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。
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根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
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人力资源开发是人力资源管理的（）。
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。
从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）
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