关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略
D. 人力资源经理属于直线经理
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关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
答案
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识 C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D.具备经营活动的能力 E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
答案
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
答案
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
A.办事员 B.变革的追随者 C.变革的响应者 D.变革的领导者 E.变革的发起者
答案
中层管理人员的人力资源管理责任是（）。
A.提供职位分析方面的信息 B.进行人力资源管理方面的重大战略决策 C.提出本部门用人计划 D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试
答案
人力资源管理人员的素质包括（）
A.专业知识 B.业务知识 C.思想素质 D.实施能力
答案
关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有（）
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 C.人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识,对战略、技术和组织问题只要了解即可 D.应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法 E.具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
答案
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理 E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持
答案
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
人力资源管理人员的素质必须以()为基础
人力资源管理人员的素质要求主要包括（）
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（）
关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。
以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
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