企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A. 人力资源缺乏或过剩
B. 人力资源退出机制不当
C. 人力资源激励约束机制不合理
D. 关键岗位人员管理不完善
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企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源退出机制不当 C.人力资源激励约束机制不合理 D.关键岗位人员管理不完善
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
战略发展应当关注的人力资源风险（）
A.人力资源引进的风险 B.人力资源约开发的风险 C.人力资源使用的风险 D.人力资源退出的风险
答案
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
A.研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。 B.研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。 C.研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利。 D.以上都是
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企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
A.研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。 B.研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高 C.研究成果转化应用不足 D.以上都是
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企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
A.未订立合同 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）
A.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业的业务外包至少应当关注下列风险（）。
A.外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失 B.业务外包监控不严 C.业务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案 D.企业未能建立和完善业务外包管理制度，规定业务外包的范围
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
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企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？
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