（2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A. 时间序列分析法
B. 主观判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法
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（2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.管理人员工资 E.设备折旧
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.留存管理现金
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲 D.马尔科夫分析法
答案
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
答案
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常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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