人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）

内部人力资源供给预测方法包括()。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。() 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 简述现代企业人力资源的供给分析 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。