人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）

相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 影响人力资源外部供给的因素有 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。