（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
A. 大中专院校研习生
B. 失业人员
C. 其他组织在职人员
D. 流动人员
E. 复员转业军人
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（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.转业退伍军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给的来源包括（）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
A.组织所在地人力资源现状 B.组织所在地对人才的吸引程度 C.组织人力资源规划 D.预期经济增长 E.全国范围的职业市场状况
答案
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型 B.经济计量模型法 C.人力资源信息库 D.管理人员接替模型 E.回归分析模型
答案
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
A.可提升职务的员工 B.宏观经济形势 C.本地区劳动力市场供求状况 D.扩大生产规模人员流入量 E.行业劳动力市场供求状况
答案
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
答案
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
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企业外部人力资源供给的主要渠道包括（ ）。
A.大中专院校应届毕业生 B.内部员工平调 C.复员转业军人 D.失业人员 E.其他组织在职人员
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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
企业外部人力资源供给的主要渠道有()
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（）
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测
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