人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（） 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ） 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（） （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 零基预算法属于组织内部人力资源供给的预测方法（） 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。