下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 上级估算法
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下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
答案
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.一元回归分析法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
答案
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法 B.德尔菲法 C.人员替换法 D.主观判断法
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
热门试题
人力资源供给内部预测的方法包括()。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
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