常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
E. 管理人员判断法
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常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法 B.一元回归分析法 C.人员核查法 D.管理人员接续计划法 E.马尔可夫模型法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
热门试题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
人力资源供给预测有哪些基本方法?
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
()不是人力资源供给预测的方法。
人力资源供给预测的方法包括（）
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
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