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最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
多选题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A. 德尔菲法
B. 一元回归分析法
C. 人员核查法
D. 管理人员接续计划法
E. 马尔可夫模型法
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多选题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法 B.一元回归分析法 C.人员核查法 D.管理人员接续计划法 E.马尔可夫模型法
答案
多选题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
多选题
常用的人力资源内部供给预测方法有( )
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
多选题
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
单选题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
单选题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
主观题
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
多选题
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
单选题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
热门试题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法:()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
人力资源供给预测有哪些基本方法?
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是( )。
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有()
下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
下列属于人力资源供给预测方法的有()
下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是()
(2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
最常用的内部供给预测方法有()
()不是人力资源供给预测的方法。
人力资源供给预测的方法包括()
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