()不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
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相关试题
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()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法 B.人员继承法 C.工作负荷法 D.马尔柯夫转移矩阵法
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源供给预测的方法包括（）
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比例分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
人力资源供给预测的主要方法包括（）
A.人员替换分析法 B.马尔科夫分析法 C.回归分析法 D.趋势预测法 E.德尔菲法
答案
人力资源供给预测有哪些基本方法?
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
热门试题
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
常见的人力资源供给预测方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
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