单选题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A. 替换单法
B. 传统模型法
C. 人力资源盘点法

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单选题
常见的人力资源供给预测方法不包括()。
A.人力资源盘点法 B.替换单法 C.传统模型法
答案
单选题
常见的人力资源供给预测方法不包括()。
A.替换单法 B.传统模型法 C.人力资源盘点法
答案
单选题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
单选题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
单选题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
答案
单选题
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
A.现有人力资源的分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人力成本分析
答案
单选题
人力资源规划的基本流程中,人力资源供给预测不包括()
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
多选题
人力资源供给预测的方法包括()
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比例分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
答案
多选题
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
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