多选题

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。

A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法
E. 马尔科夫分析法

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换一换
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
答案
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有()
A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
答案
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。
A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.经验判断法 E.马尔科夫分析法
答案
单选题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法 B.德尔菲法 C.人员替换法 D.主观判断法
答案
单选题
下列各项属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
答案
单选题
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
答案
单选题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
主观题
人力资源供给预测有哪些基本方法?
答案
多选题
常用的人力资源内部供给预测方法有(  )
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
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