目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
A. 德尔菲法
B. 马尔可夫分析法
C. 线性规划法
D. 回归分析法
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目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
A.德尔菲法 B.马尔可夫分析法 C.线性规划法 D.回归分析法
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。
A.现有员工素质 B.国家经济形势 C.教育发展状况 D.人口数量以及劳动力参与率 E.技术与设备条件
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
A.员工离职 B.退休 C.辞退等 D.晋升 E.降职 F.调换
答案
人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
答案
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
热门试题
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
人力资源供给预测的主要方法包括（）
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
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