影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） （ ）形成了企业内部人力资源市场。 影响人力资源规划制定的内部因素主要有(   )。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（） 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。