目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？ 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源供给预测的主要方法包括（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。