（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。

内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测