企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。