在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
答案
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）
A.公司现有人力资源的流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
答案
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
A.对 B.错
答案
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
热门试题
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
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