单选题

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )

A. 技能清单法
B. 替换单法
C. 人力资源“水池”模型
D. 马尔科夫模型

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单选题
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )
A.技能清单法 B.替换单法 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型
答案
判断题
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
答案
判断题
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
A.对 B.错
答案
多选题
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
单选题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑(  )。
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
多选题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
答案
单选题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑()
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
单选题
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是( )。
A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
答案
多选题
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
答案
单选题
( )形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
热门试题
内部招募通过(  )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 企业内部人力资源市场的特征是()。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 ()是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉,对企业未来的人力资源需求进行预测 人力资源信息可以分为企业内部信息和() 企业内部人力资源市场的特征不包括()。 影响企业内部人力资源供给的因素有( )。 属于企业内部人力资源供给量因素() 企业内部人力资源市场的特征不包括() 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法() 只要能够预测出企业内部职位的变动,相应地就可以预测出企业对人力资源的需求() 影响该企业内部人力资源供给的因素是() 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是() 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上 企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上()
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