采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
答案
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
A.正确 B.错误
答案
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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热门试题
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和（ ）
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
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