对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ）

企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。 下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（） 下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　） 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() 内部人力资源供给预测方法包括()。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。