使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 组织可以运用马尔科夫分析预测（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。 马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。 马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() （　　）可以进行人力资源供给预测 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是(). 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ）