企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
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企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
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企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上（）
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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
（ ）可以进行人力资源供给预测
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )
A.技能清单法 B.替换单法 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
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在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
内部人力资源供给预测方法包括()。
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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