企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 （　　）可以进行人力资源供给预测 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。