以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A.家庭理念以及生活的富有程度 B.科学技术的发展因素 C.地域因素 D.人口发展趋势因素
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企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
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企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对竞争策略的分析 D.对市场环境的分析
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B.外部招聘的人员具有“外来优势” C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气
答案
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
答案
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生
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热门试题
企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（）
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
以下不属于人力资源特点的是( )．
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