企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） （　　）可以进行人力资源供给预测 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 影响企业外部人力资源供给的因素有（） 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。