某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） （　　）可以进行人力资源供给预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需