企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 企业外部人力资源供给的来源包括（） 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析 （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。 影响企业外部人力资源供给的因素有（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有() 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。 影响该企业外部人力资源供给的因素有()。