企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等 B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配 C.供给大于需求 D.供给小于需求
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
答案
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A.函数原理 B.惯性原理 C.模拟原理 D.相关性原理 E.相似性原理
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
影响人力资源需求预测的一般因素
答案
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
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