相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 企业外部人力资源供给的主要渠道有() 影响企业外部人力资源供给的因素有（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（） 影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。 影响该企业外部人力资源供给的因素有()。 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。 影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。