（　　）可以进行人力资源供给预测

该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（） 该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。   人力资源供给预测需要预测哪些内容？