单选题

主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()

A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法

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单选题
主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()
A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
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单选题
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()
A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。
A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
下列方法中,()主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
单选题
下列( )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
单选题
下列( )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B. C.经验判断法 D. E.马尔科夫分析法 F. G.比率分析法
答案
单选题
该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于()。  
A.人员替换分析法 B.马尔科夫分析法 C.比率分析法 D.回归分析法
答案
单选题
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵 B.平均值 C.独立样本检验 D.协方差
答案
单选题
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A.转移矩阵 B.平均值 C.大数据分析 D.协方差
答案
单选题
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()
A.供给分析 B.需求分析 C.供求分析 D.岗位分析
答案
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