主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）

人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（） 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） （　　）可以进行人力资源供给预测 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 统计分析的主要内容是统计分析的主要内容是（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 统计分析的程序包括( )。