马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()

下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　） 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源内部供给分析涵盖的方面有( ) 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析