单选题

(2016年11月)(  )可以进行人力资源供给预测。

A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

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单选题
(2016年11月)(  )可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
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单选题
(  )可以进行人力资源供给预测
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
单选题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
单选题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
答案
单选题
在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
多选题
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
单选题
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是(  )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
多选题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
答案
多选题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
热门试题
进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 该公司在进行人力资源供给预测的分析时,主要对( )进行分析。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及() ()可以用于企业人力资源供给预测。 (2016年11月)企业人力资源规划的内容包括(  )。 (2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 (  ) 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测,关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是() ( )可以用于企业人力资源内部供给预测。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容() 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是() 人力资源供给预测包括() 人力资源供给预测包括( )。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。[2016年5月二级真题] 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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