(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。

进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )