该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。  

进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）